Pada 5 Desember 2025, untuk pertama kalinya pemenang EKSIS Holic diberangkatkan untuk menunaikan ibadah Umroh. Karyawan beruntung tersebut adalah R.D. Hanyokro Kusumo Pangola Pati, anggota CCP, yang berhasil meraih total poin 657,4, dengan akumulasi level 12 dan level tertinggi mencapai Level 4. Pencapaian ini merupakan hasil dari konsistensi dan kontribusi nyata dalam menjalankan berbagai improvement melalui Program EKSIS.

Sepulang dari Tanah Suci, Pak Hanyokro yang akrab disapa Pak Hans menyampaikan rasa syukur dan kebahagiaannya atas penghargaan yang diterima.

“Alhamdulillah, saya sangat senang dan bersyukur atas hadiah Umroh yang saya terima. Bekerja sambil beribadah adalah sebuah keniscayaan. Kesempatan Umroh ini menjadi momentum untuk meningkatkan iman dan taqwa saya, serta membagikan pengalaman dan nilai-nilai spiritual kepada rekan kerja, keluarga, dan masyarakat. Semoga hal ini dapat menginspirasi karyawan lain agar semakin bersemangat dalam melakukan improvement. Semangat improvement adalah semangat beribadah. Terima kasih Tim Inovasi dan KRAKATAU POSCO.”

Program EKSIS merupakan platform improvement yang diluncurkan sejak April 2023 dengan tujuan menyinergikan aspirasi perusahaan dan karyawan dalam menciptakan perbaikan berkelanjutan. Melalui platform ini, karyawan dapat mengajukan improvement yang telah diselesaikan untuk kemudian mendapatkan apresiasi sesuai dengan kontribusinya. Program ini diharapkan menjadi stimulus bagi karyawan untuk terus menghadirkan ide-ide inovatif dalam meningkatkan kualitas kerja, keselamatan, produktivitas, dan efisiensi perusahaan.

Selama periode 2,5 tahun (2023–2025), Program EKSIS menunjukkan perkembangan yang signifikan. Tingkat partisipasi karyawan meningkat hingga 57%, sementara jumlah karyawan dan rasio proyek mengalami lonjakan pesat dengan capaian 2,06 proyek per orang. Capaian ini menjadi indikator meningkatnya perhatian, semangat, dan antusiasme karyawan dalam melakukan improvement secara berkelanjutan.

Pemilihan Umroh sebagai hadiah utama EKSIS Holic bagi karyawan Muslim didasari oleh nilai spiritual dan religius yang tinggi, serta sebagai bentuk apresiasi yang bermakna dalam meningkatkan iman dan taqwa. Diharapkan, peningkatan spiritual ini dapat memberikan dampak positif terhadap kualitas kerja dan keselamatan di lingkungan perusahaan. Sementara itu, bagi karyawan non-Muslim, reward EKSIS Holic disesuaikan agar tetap memberikan nilai apresiasi yang setara. Pendekatan ini diyakini dapat meningkatkan motivasi karyawan sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, harmonis, dan produktif.

Dengan semangat apresiasi dan improvement yang berkelanjutan, Program EKSIS terus membuktikan perannya sebagai penggerak budaya inovasi di KRAKATAU POSCO.

BISA! HARUS BISA! PASTI BISA!!!